№ з/п

Структура заробітної плати

Принцип формування

Умови та розмір з 01.01.2025, грн

1

Посадовий оклад

Схема посадових окладів на посадах державної

служби з урахуванням сімей і рівнів посад, юрисдикції та типів державних органів у 2025 році, затверджена постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2023

№ 1409 "Питання оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2025 році" (зі змінами)

Керівник державного органу - 25842 грн

Заступник керівника державного органу – 24550 грн

2

Надбавка за вислугу років

Пункт 13 розділу "Прикінцеві положення" Закону України "Про Державний бюджет України на 2025 рік"

2 відсотки посадового окладу державного службовця за кожний календарний рік стажу державної служби, але не більше 30 відсотків посадового окладу

3

Надбавка до посадового окладу за ранг державного службовця

Розмір надбавок до посадових окладів за ранги державних службовців, завтерджений постановою Кабінету Міністрів України від 18.01.2017 № 15 "Питання оплати праці працівників державних органів" (зі змінами)

3 ранг - 800 грн

4

Грошова допомога при наданні щорічної основної відпустки

Пункт 13 розділу "Прикінцеві положення" Закону України "Про Державний бюджет України на 2025 рік"

Грошова допомога визначається у розмірі суми посадового окладу, надбавки за вислугу років та надбавки за ранг державного службовця станом на останній день місяця, що передує першому дню такої відпустки, незалежно від фактично відпрацьованого часу в місяці

5

Премії (у разі встановлення) :

1)  премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;

2)  місячна або квартальна премія відповідно до особистого внеску державного службовця в загальний результат роботи державного органу

Статя 50 Закону України "Про державну службу" від 10.12.2015 № 889-VIII

1)  преміювання за результатами щорічного оцінювання службової діяльності проводиться у разі отримання відмінної оцінки за результатами щорічного оцінювання (преміювання

Голови здійснюється за погодженням з Міністром Кабінету Міністрів України);

2)  загальний розмір місячної або квартальної премії, які може

отримати державний службовець за рік, не може перевищувати 30 відсотків фонду його посадового окладу за рік (преміювання

Голови здійснюється за погодженням з Міністром Кабінету Міністрів України)